COACHING EJECUTIVO
LOGRE QUE LOS LÍDRES DE SU ORGANIZACIÓN ALCANCEN SUS METAS PROFESIONALES Y PERSONALES A TRÁVES DE MI PROGRAMA DE COACHING UNO A UNO
DESARROLLE EL LIDERAZGO Y POTENCIAL HUMANO DE SUS COLABORADORES ORIENTÁNDOLOS AL LOGRO DE OBJETIVOS
PROGRAMA ALTAMENTE FORMATIVO DONDE ACOMPAÑO A SUS LÍDERES SELECCIONADOS, FOMENTANDO LA INTEGRACIÓN Y COOPERACIÓN ENTRE EL LÍDER, SUS PARES Y LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO
ES UN PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO A LA PERSONA EN LA CONSECUCIÓN DE SUS OBJETIVOS A TRAVÉS DE ACCIONES QUE FOMENTAN:
- Un cambio interno
- La cooperación entre él, los miembros de su equipo y sus pares
- Una revisión y mejora de sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
El COACH plantea preguntas que permiten a la persona:
- Descubrir creencias y patrones personales y colectivos funcionales y disfuncionales.
- Cuestionar su forma de percibir e interpretar las situaciones.
- Identificar y manejar los obstáculos, las relaciones e interacciones de los integrantes de su equipo en caso de tenerlo, pares y “jefe”.
- Reforzar lo que funciona y modificar lo que no.
- Identificar y sostener acciones que los llevarán a los resultados requeridos por la Dirección.
MODELO DE COACHING (GROW)
GOAL
Definir y establecer una meta o resultado a alcanzar
- ¿Cuál es tu reto?
- ¿Cuál es tu meta?
- ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta?
REALITY
Describir y examinar la situación actual del coach
(participante) y la
distancia que lo aleja de su reto.
- ¿Cuál es tu situación actual?
- ¿Qué te falta para alcanzar tu reto?
- ¿Qué dificulta tu camino?
OPTIONS
Considerar las opciones que se presentan para superar las limitaciones o medir las posibilidades que existen.
- ¿Qué opciones tienes?
- ¿Cuáles son los pros y los contras de cada opción?
- ¿Qué factores tienes que tomar en cuenta?
- ¿Existen otras alternativas que podrías considerar?
WILL
Establecer un plan de acción detallado y un ¨timing"
para motivar al
coachee y comprometerle
- ¿Cuáles son los siguientes pasos?
- ¿Cuándo empezarás?
- ¿Cómo medirás tus avances?
- ¿Qué harás para superar los obstáculos que se te puedan presentar?
- Definición de los objetivos a lograr con las sesiones de coaching.
- 8 sesiones con el participante y al terminar, evaluar resultados para determinar si se requiere apoyo
- Programa presencial o a distancia.
- El diagnóstico se aplica de forma presencial o a distancia por parte del coach, a través de entrevistas con cada reporte directo de cada lider con quien se va a trabajar.
- Las sesiones de coaching son de 60 a 90 min. con cada líder con una frecuencia quincenal.
