Desarrollo de liderazgo overview

OBJETIVO:

Es un programa altamente formativo diseñado –después de muchos años de investigación y experiencia práctica- para apoyar a las instituciones empresariales a desarrollar más plenamente el liderazgo, el potencial humano y competencias de su gente.

Incorporando este programa a los planes de capacitación institucional vigentes, su organización podrá cubrir de manera frontal, profunda, sistemática y exitosa esta incuestionable área de la formación humana.

Invertir en el CAPITAL HUMANO es una estrategia imprescindible si se pretende implantar cambios verdaderamente profundos y duraderos con:

Actitud optimista, perseverante Autoestima sólida Comunicación efectiva, abierta y honesta Metas claras y buen manejo del tiempo Valores humanos compartidos Manejo adecuado del conflicto Trabajo en equipo Actitud de servicio


La estrategia central

¿Cómo hacer del LIDERAZGO y la CALIDAD HUMANA el principal recurso, la estrategia central, para alcanzar los resultados deseados en todas las áreas de la organización?

La calidad inicia en las personas. La calidad humana es la base de toda calidad y antecedente a cualquier otra.

Una autentica cultura de calidad estará siempre sustentada y alimentada por personas de calidad. Además varios estudios revelan que el éxito depende un 85% de LAS ACTITUDES y 15% de los conocimientos y habilidades técnicas. Hasta un 85% de los problemas de una organización, son problemas humanos.

¿Cómo podemos acceder de manera confiable y sistemática a un desarrollo profundo y permanente de la calidad de todas las personas que integran la organización?

Los talleres

  • Cada uno de los talleres representa una experiencia práctica, vivencial, altamente participativa, donde se profundiza de muchas maneras en el estudio y comprención del tema.
  • Ofrecemos en cada taller abundantes herramientas de auto-diagnóstico y conocimiento de si mismo.
  • En cada uno de los talleres los participantes cuentan con el material adecuado.
  • Se hace un énfasis muy especial en la aplicación correcta de los conceptos aprendidos, a través de innumerables “cómos” o maneras específicas de llevarlo a la práctica
  • Se fomenta sistemáticamente la toma de conciencia, el compromiso y el establecimiento de planes de mejoramiento personal y colectivo.

    • El programa

    Abarca la habilitación de aptitudes, actitudes, voluntad y sentido para trabajar con:
    1. Liderazgo = Conocimientos + Habilidades x Actitud
    2. Optimismo Inteligente
    3. Autoestima
    4. Buena Comunicación
    5. Actitud Positiva
    6. Metas Claras y buen manejo del Tiempo
    7. Valores
    8. Manejo adecuado del conflicto
    9. Actitud de Servicio
    10. Equipo Efectivos

    El programa está integrado de manera modular, lo que permite una avance progresivo y a la vez flexible,  pues las personas que no puedan tomar un modulo, en la fecha programada, lo pueden tomar en la siguiente ocasión que se imparta, acreditando de esta manera todos los cursos, hasta completar el programa.

    En el lenguaje cotidiano, se asocia “competencia” con disputar un trofeo en una contienda deportiva o con pelear por un puesto, un negocio o un cliente. Sin embargo hay otro significado muy importante del término; el que se refiere a ser competente, es decir, habilidad, aptitud y actitud para aplicar los conocimientos y responder responsablemente, ejecutando con destreza y efectividad diversos quehaceres en determinadas situaciones, condiciones y contextos laborales.