Coaching 8 sesiones

Temario

OBJETIVO: Llevar a cabo un proceso de acompañamiento a la persona en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre él y los miembros de su equipo (clientes internos), apoyándole a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores orientándolo a los resultados esperados.

Funciones del Coach:

1. El coach acompaña, ayuda a la reflexión y al aprendizaje para que las persona logre sus metas y objetivos.

2.Plantea preguntas que permiten a la persona a:

  • Descubrir creencias y patrones personales y colectivos funcionales y disfuncionales.
  • Cuestionar su forma de percibir e interpretar las situaciones.
  • Identificar y manejar los obstáculos, las relaciones e interacciones de los integrantes de su equipo en caso de tenerlo.
  • Modificar lo que no funciona.
  • Reforzar lo que funciona.
  • Identificar y sostener las acciones que los llevarán a los resultados requeridos por la Dirección.
  • ¿Qué no hace el Coach?

    1. No se mente en temas de la tarea.

    2. No se alía, ni compite, ni exhibe con los participantes.

    3. No participa en la toma de decisiones.

    4. No es el responsable del respeto de las reglas.

    5. No es la mano derecha del líder.

    6. No hace juicios de valoración sobre actitudes o comportamientos del participante.

    MODELO DE COACHING (GROW):

    GOAL (Meta):

    Objetivo: Definir y establecer una meta o resultado a alcanzar

  • ¿Cuál es tu reto?
  • ¿Cuál es tu meta?
  • ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta?
  • REALITY (Realidad):

    Objetivo: Describir y examinar la situación actual del coachee (participante) y la distancia que lo aleja de su reto.

  • ¿Cuál es tu situación actual?
  • ¿Qué te falta para alcanzar tu reto?
  • ¿Qué dificulta tu camino?
  • OPTIONS (Posibilidades):

    Objetivo: Considerar las opciones que se presentan para superar las limitaciones o medir las posibilidades que existen.

  • ¿Qué opciones tienes?
  • ¿Cuáles son los pros y los contras de cada opción?
  • ¿Qué factores tienes que tomar en cuenta?
  • ¿Existen otras alternativas que podrías considerar?
  • WILL (Voluntad):

    Objetivo: Establecer un plan de acción detallado y un “timing” para motivar al coachee y comprometerle.

  • ¿Cuales son los siguientes pasos?
  • ¿Cuándo empezarás?
  • ¿Cómo medirás tus avances?
  • ¿Qué harás para superar los obstáculos que se te puedan presentar?
  • Mecánica:

    De acuerdo a lo platicado:

  • Serán 8 sesiones con el participante y al terminar, evaluar resultados para determinar si se requiere más apoyo.
  • Cada sesión es de 90 minutos.
  • Se llevarán a cabo vía presencial y/o vía telefónica según sea le caso.
  • El participante tendrán la posibilidad de agendar llamadas con el coach entre una sesión y otra en caso de ser necesario.